Нюансы оформления срочного трудового договора. При оформлении временного сотрудника на «декретное» место необходимо избегать формулировок, указывающих на точные даты действия трудового договора. При оформлении работника на работу по срочному договору на временно вакантное место работницы, ушедшей в декретный отпуск, необходимо следить за правильностью отображения сроков, на которые он/она будут приняты на работу. Действующее законодательство разделяет трудовые договоры на срочные и бессрочные (ст.23 КЗоТ Украины). Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, установленных законодательством, а также в случаях. Законодательство Украины запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (приёме на работу). Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда в связи с характером последующей работы, условий её выполнения либо интересов работника. Как утверждает эксперт по трудовым правоотношениям и кадровому аудиту, автор серии книг: «В помощь работнику отдела кадров» Светлана Заболотная, неправильное отображение сроков в срочном трудовом договоре может привести к тому, что «декретные» предприятие будет вынуждено платить как первому, так и второму работнику. В практике довольно часто случается, что предприятие неправильно оформляет срочный трудовой договор с работником, которого берут на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Между тем ошибки в оформлении могут привести не только к дополнительным расходам предприятия, но и к судебным тяжбам. К примеру, предприятие берет на место сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком до 3- х лет временного работника. В условиях перехода к рыночной экономике распространилась практика заключения срочных трудовых договоров. Но Законом Украины от 19 января. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок (срочный) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Расторжение срочного трудового договора Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор на 6 месяцев, поменяв в одностороннем порядке условия договора Юридическая консультация по телефону бесплатно 8 (495) 989-22-41 (для Москвы и МО). Заключает с ним (работником) срочный трудовой договор, указывая четкие сроки трудовых отношений (к примеру с 1 января 2. Момент первый: До окончания этого срочного договора (до выхода первой работницы, оформленной как основной сотрудник) вторая работница приносит справку о беременности и требует также предоставить ей отпуск по беременности и родам. Фактически предприятие обязано предоставить ей этот отпуск и оплатить его, учитывая сроки заключенного с ней договора (оформить социальный отпуск по беременности и родам на 1. Закона «Об отпусках» и КЗо. Т). Момент второй: Поскольку в договоре указана дата, до которой со вторым работником заключен срочный договор, преждевременный выход первой работницы (ведь законодательством первой (основной) работнице предоставлено право, а не установлена обязанность, выйти из декретного отпуска по достижению ребенком 3- летнего возраста) может создать кучу дополнительных проблем. К примеру, второй работнице, которая принесла справку, нужно будет оформлять не социальный отпуск, а отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им 3- летнего возраста, поскольку трудовой договор продолжает действовать. Расторжение преждевременно договора по согласию сторон не всегда возможно. Правильное оформление срочного трудового договора может помочь избежать дополнительных расходов по оплате декретного отпуска. Однако, если в срочном контракте не указывать четкую дату, на которую предприятие берет на работу работницу, дополнительных расходов можно избежать. Для этого достаточно в трудовом договоре написать не четкую дату, а прописать следующую формулировку: «.. Ф. Таким образом, даже если вторая работница принесет справку о своем «интересном положении», то ей можно будет предоставить социальный отпуск и затем сообщить в Центр занятости о таком работнике с просьбой подыскать ей место работы (оформляется письмом предприятия с указанием его исходящего номера). Далее Центр занятости сам уже примет решение по поводу трудоустройства или отказе в трудоустройстве. Однако справедливости ради нужно сказать, что законодательством такие работники (как вторая работница) не защищены. В законодательстве отсутствуют нормы, которые бы обязали работодателя, если конечно же не указаны даты срочного контракта, трудоустроить ее на другое место работы. Вывод. В срочном трудовом договоре при приеме на работу временного сотрудника лучше указывать не фактическую дату выхода работника, находящегося в декрете, а применять формулировку «.. Подводные камни условий заключения срочного трудового договора. Подводные камни условий заключения срочного трудового договора. В последнее время распространена практика заключения с наемными работниками срочных трудовых договоров. Причем даже имея возможность заключить бессрочный трудовой договор, работодатели злоупотребляют своими правами и побуждают работников к многократному перезаключения срочных договоров, что дает им возможность увольнять работников по окончании срока договора без предоставления предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Действующее законодательство разделяет трудовые договоры на срочные и бессрочные (ст. КЗо. Т Украины). Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, установленных законодательством, а также в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Срочные договоры могут заключаться как при приеме на работу, так и позже. В частности, это происходит, если для выполнения этой работы уже принято по бессрочному трудовому договору другого работника, по определенным причинам в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Это может быть из- за существования определенных обстоятельствах (например семейно- бытовых), которые обусловливают необходимость участия такого работника в трудовых отношениях, носят лишь срочный характер. В частности, ст. 2. КЗо. Т Украины предусматривается заключение трудового договора в форме контракта в соответствии с законами, которые определяют сферу его применения. Кроме того, ст. 7 КЗо. Т Украины допускает заключение срочного трудового договора с временными и сезонными работниками. Также срочный трудовой договор может заключаться с гражданами, желающими принять участие в оплачиваемых общественных работах. Итак, срочный договор может быть заключен только с соблюдением указанных выше условий, и при его заключении следует убедиться, что придерживается какая- то из приведенных условий. То есть такие договоры будут считаться заключенными на неопределенный срок независимо от времени их заключения. Срок является существенным условием трудового договора, то есть договор не может быть заключен, если стороны не пришли к согласию относительно его срока. Это является серьезным нарушением, ведь таким образом возникает вопрос даты окончания срока действия договора. В судебной практике условия договора, которые противоречат друг другу, считаются, по которым между сторонами не достигнуто соглашение, то есть недействительными. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делается, но указания этого в приказе о приеме на работу с определением срока трудового договора при заключении его в устной форме необходимо (письмо Минтруда . Отсутствие такого указания в приказе может повлечь за собой признание трудового договора заключенным на неопределенный срок. А для предотвращения избежания споров работнику рекомендуется указывать о срочном характере трудового договора в заявлении о принятии на работу. Досрочно расторгнут такой договор может быть по инициативе как работника (по ст. КЗо. Т Украины), так и (по ст. КЗо. Т). Увольнение по ст. КЗо. Т (по инициативе работника также в случае болезни, препятствующей выполнению работы по срочному трудовому договору) не предусматривает выплаты выходного пособия. Поэтому работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, целесообразнее в отдельных случаях (в частности в случае наступления состояния здоровья, препятствующего продолжению работы) освобождаться до истечения срока трудового договора по п. КЗо. Т Украины. Такое прекращение возможно в любое время, когда между собственником или уполномоченным им органом и работником достигнуто соглашение о прекращении трудового договора. Предложение о его прекращении может поступать со стороны как работника, так и владельца или уполномоченного им органа. Если вторая сторона соглашается с высказанным предложением, считается, что стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, и работник освобождается от работы на основании п. КЗо. Т. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом владельца или уполномоченного им органа и работника. В последнем случае освобождения считается проведенным по инициативе работника (ст. КЗо. Т), и работник увольняется по две недели со дня подачи заявления в тот же день недели, в который поступила и было зарегистрировано заявление об увольнении. Хотя более целесообразна письменная форма, поскольку она формально удостоверяет факт достижения соглашения между сторонами. Если предложение о прекращении трудового договора поступает от работника, он подает письменное заявление, в котором излагает свою просьбу об увольнении с работы и отмечает его конкретную основание. В случае отсутствия согласия одной стороны на предложение другой расторжения трудового договора производится по инициативе работника или владельца или уполномоченного им органа. Вообще природа срочного трудового договора предусматривает, что работник осведомлен о дате окончания своего трудового договора и понимает его последствия. Однако днем увольнения в приказе должно быть указано последний день действия срочного трудового договора, независимо от фактического выполнения работником в этот день возложенных на него трудовых обязанностей. Он считается перезаключенным с даты приема работника на работу, которая указана в соответствующем приказе, изданном на основании заключенного следующего срочного трудового договора. Так, прекращение трудовых отношений в случае истечения срочного договора происходит в соответствии с п. КЗо. Т Украины. На основании этой нормы также делается запись в трудовой книжке работника. Заключая трудовой договор, стороны оговаривают возможность его расторжения через определенный промежуток времени. Закон предусматривает лишь вероятность увольнения работника по этому основанию и определяет необходимый фактический состав для этого, а именно. Кроме того, важно учитывать, что трудовой договор считается заключенным до начала работы, в канун, несмотря на то, что датой принятия на работу как в приказе о приеме на работу, так и в трудовой книжке указывается дата, является первым рабочим днем. Если работник принят на работу на место временно отсутствующего работника (то есть по срочному договору), его должны освободить в последний день перед выходом на работу постоянного работника. Работника, принятого на сезонную работу, должны освободить в последний день выполнения такой работы. На период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора по таким женщинами сохраняется средняя заработная плата. Его окончание влечет прекращение договора. В последний день работы работника (можно и раньше) должна быть издан приказ о его увольнении. Следует помнить, что в соответствии с п. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины . Согласно ч. 1 ст. КЗо. Т Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. КЗо. Т Украины. Если работник в этот день отсутствовал на работе, приказ о его увольнении равно кажется, а работника, в соответствии с п. Инструкции . В то же время ему целесообразно контролировать наступления срока окончания действия договора, поскольку в случаях, когда по истечении этого срока трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор трансформируется в бессрочный. В таком случае увольнения работника по п. КЗо. Т Украины является незаконным. В дальнейшем работника можно уволить лишь на общих основаниях. Это касается и срочного трудового договора, заключенного как контракт. Такой договор может быть расторгнут по другим имеющимся основаниям, но не п. КЗо. Т. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п. Инструкции . В таком случае действие трудового договора не будет считаться продленным на неопределенный срок. Ч. 2 ст. 2. 3 КЗо. Т Украины определяет, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами . В частности, не может считаться заключенный на неопределенный срок, срочный трудовой договор, заключенный как контракт, если его перезаключали один или несколько раз, а заключение контракта в этом случае предусмотрено соответствующим законом. Однако представляется, что такие выводы являются результатом этажного толкования, поскольку не учитывается сама природа срочного трудового договора и «дух закона», поскольку указанные нормы являются взаимосвязанными и были результатом внесения изменений в кодекс законом . Это означает, что нормами действующего законодательства предусмотрен ряд случаев, когда разрешается заключения как срочного, так и бессрочного трудового договора, однако есть случаи, когда с работником может заключаться только срочный договор - например, когда лицо временно заменяет работника. Срочный трудовой договор с ним может быть заключен только с согласия работника, если отсутствуют указанные в ч. КЗо. Т условия. Такой вывод можно сделать, исходя из анализа положений ч. ЗУ «Об образовании», в соответствии с которой научно- педагогические работники принимаются на работу путем заключения трудового договора. Кроме того, п. 1. Положения об избрании и принятии на работу научно- педагогических работников высших учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации», утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины .
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |